Cuestionario de Equipos de Alto Rendimiento
Discovery
EAR ©
Una radiografía clara y accionable de cómo está funcionando su equipo y qué necesita para convertirse en un Equipo de Alto Rendimiento. Explore los factores que impulsan —o frenan— el desempeño colectivo: contexto, seguridad, gestión de conflictos, compromiso, corresponsabilidad, equilibrio entre orientación a tareas y a personas… entre otros.
¿Para qué utilizarlo?
· Visión compartida del estado del equipo: identifica fortalezas, tensiones y brechas de alineación con los objetivos comunes.
· Decisiones con foco: prioriza las palancas y barreras que más impacto están teniendo en comunicación, evolución, clima y resultados.
· Mejora continua realista: establecimiento de rutinas, acuerdos y métricas simples que el equipo pueda sostener.
· Decisiones con foco: prioriza las palancas y barreras que más impacto están teniendo en comunicación, evolución, clima y resultados.
· Mejora continua realista: establecimiento de rutinas, acuerdos y métricas simples que el equipo pueda sostener.
¿Qué evalúa?
· Fortalezas y puntos de desarrollo del equipo para ser EAR.
· Manejo de conflictos y calidad de las conversaciones difíciles.
· Compromiso con metas y acuerdos.
· Corresponsabilidad y estándares compartidos.
· Balance personas–tareas y foco en resultados.
· Manejo de conflictos y calidad de las conversaciones difíciles.
· Compromiso con metas y acuerdos.
· Corresponsabilidad y estándares compartidos.
· Balance personas–tareas y foco en resultados.
¿Qué obtiene?
· Informe dual: una versión para los miembros del Equipo y para el Líder, con lecturas específicas.
· Primeros pasos de mejora adaptados al contexto del equipo.
· Informe de Preguntas clave en cada criterio de la Pirámide EAR a trabajar para provocar acción, generar seguridad, guiar conversaciones críticas y alinear decisiones.
· Mapa sintético de prioridades y recomendaciones prácticas.
Convierta la dinámica relacional en una ventaja competitiva tangible.
· Primeros pasos de mejora adaptados al contexto del equipo.
· Informe de Preguntas clave en cada criterio de la Pirámide EAR a trabajar para provocar acción, generar seguridad, guiar conversaciones críticas y alinear decisiones.
· Mapa sintético de prioridades y recomendaciones prácticas.
Convierta la dinámica relacional en una ventaja competitiva tangible.
¿Cómo funciona?
· Cuestionario online para cada miembro del equipo (rápido y confidencial).
· Integración de resultados en un informe claro y orientado a la acción.
· Opción de sesión de devolución para transformar el diagnóstico en rituales y acuerdos concretos.
· Integración de resultados en un informe claro y orientado a la acción.
· Opción de sesión de devolución para transformar el diagnóstico en rituales y acuerdos concretos.
Ideal para:
· Equipos de Proyecto, Comités de Dirección, Áreas funcionales y squads ágiles.
· Equipos nuevos o en transición (cambios de liderazgo, crecimiento, integración de personas).
· Cambios Culturales en Organizaciones.
. Convierta la información en coordinación, colaboración, confianza y resultados.
¡Solicite el diagnóstico y dé a su equipo el impulso que necesita!
· Equipos nuevos o en transición (cambios de liderazgo, crecimiento, integración de personas).
· Cambios Culturales en Organizaciones.
. Convierta la información en coordinación, colaboración, confianza y resultados.
¡Solicite el diagnóstico y dé a su equipo el impulso que necesita!
