Test de Liderazgo Relacional
Discovery
TLR ©
Las mejores decisiones, equipos y culturas nacen de relaciones inteligentes. El Test de Liderazgo Relacional Discovery©, basado en 5 estilos de Liderazgo Relacional básicos y 120 estilos individuales diferenciados, revela los patrones con los que una persona se vincula consigo misma y con su entorno. Ofrece una lectura clara y profunda de necesidades, fortalezas y retos que determinan cómo impacta —y le impacta— el sistema. Aplicado a Equipos, Departamentos u Organizaciones, genera un Mapa de Competencias Relacionales con enorme valor práctico: configura equipos ágiles, complementarios y eficaces, anticipa riesgos de colaboración y acelera la evolución hacia el Alto Rendimiento.
¿Para qué utilizarlo?
· Autoconsciencia y Autoconocimiento Individual y del Equipo: Entienda su estilo relacional, qué lo potencia y qué lo limita en contextos reales, personales y profesionales.
· Mejora de su Escucha profunda, Comunicación y Gestión de Conflictos.
· Colaboración de alto nivel: Diseñe relaciones one to one y de equipos que sumen —parejas complementarias, roles claros y acuerdos efectivos.
· Liderazgo que multiplica: Mejore influencia, coordinación y toma de decisiones en entornos complejos.
· Gestión del Talento, con mejor encaje: Selección y onboarding más precisos para puestos clave, alineados con cultura y valores.
· Mejora de su Escucha profunda, Comunicación y Gestión de Conflictos.
· Colaboración de alto nivel: Diseñe relaciones one to one y de equipos que sumen —parejas complementarias, roles claros y acuerdos efectivos.
· Liderazgo que multiplica: Mejore influencia, coordinación y toma de decisiones en entornos complejos.
· Gestión del Talento, con mejor encaje: Selección y onboarding más precisos para puestos clave, alineados con cultura y valores.
Aplicación en Equipos y Organizaciones:
· Prevención de fricciones: Identifique puntos ciegos de cada Equipo antes de que se conviertan en conflictos.
· Composición y Formación de equipos ágiles y complementarios.
· Revisión de Equipos de Alto Rendimiento y colaboración en sprints o ciclos cortos.
· Mapa Relacional nítido —individual y de equipo—, para detectar complementariedades y posibles fricciones.
· Un lenguaje común para hablar de colaboración y prioridades de mejora traducidas en micro hábitos y acuerdos de trabajo.
· Escalable a diversos Departamentos y a toda la Organización.
El resultado: más alineamiento, confianza y coordinación lo que se traduce en menos conflictos y más resultados.
· Composición y Formación de equipos ágiles y complementarios.
· Revisión de Equipos de Alto Rendimiento y colaboración en sprints o ciclos cortos.
· Mapa Relacional nítido —individual y de equipo—, para detectar complementariedades y posibles fricciones.
· Un lenguaje común para hablar de colaboración y prioridades de mejora traducidas en micro hábitos y acuerdos de trabajo.
· Escalable a diversos Departamentos y a toda la Organización.
El resultado: más alineamiento, confianza y coordinación lo que se traduce en menos conflictos y más resultados.
¿Cómo funciona?
Cuestionario individual con opción de lectura a nivel de equipo/organización. Entrega en un informe ejecutivo individual, otro de equipo y una sesión de devolución práctica orientada a la toma de decisiones y cambios inmediatos.
Es el favorito de nuestros clientes por una razón: convierte la dinámica relacional en una ventaja competitiva tangible.
Es el favorito de nuestros clientes por una razón: convierte la dinámica relacional en una ventaja competitiva tangible.
