Cuestionario de Evaluación del Liderazgo
Discovery
ELI 360º ©
Una mirada honesta, amplia y estratégica de su forma de liderar. Este cuestionario ofrece a los líderes una oportunidad única de reflexionar en profundidad sobre su desempeño, combinando su autoevaluación con la perspectiva de su entorno de colaboradores, pares, jefes, clientes, proveedores, … El resultado es un mapa claro y práctico de fortalezas y áreas de desarrollo en Competencias clave de Liderazgo, tanto Creativas como de Crecimiento.
¿Para qué utilizarlo?
· Autoconocimiento profundo: Descubra cómo sus hábitos, decisiones y creencias impactan en su efectividad e influencia.
· Desarrollo personalizado: Reciba feedback concreto y basado en evidencias, para traducir ideas en hábitos saludables de liderazgo en el día a día.
· Mejora continua: Identifique palancas de crecimiento y reciba recomendaciones prácticas para elevar su nivel de Liderazgo Individual y Relacional.
· Impulso a High Potentials: Prepara a líderes emergentes para retos futuros, acelerando su madurez y criterio.
· Liderazgo de equipo más sólido: Al integrar la voz del equipo, se fortalece el liderazgo compartido y la colaboración.
· Apoyo a RRHH y Dirección: Facilita decisiones sobre desarrollo, formación y retención del talento clave.
· Selección más precisa: Alinea el estilo de liderazgo de candidatos con los valores y dinámicas de la organización.
· Desarrollo personalizado: Reciba feedback concreto y basado en evidencias, para traducir ideas en hábitos saludables de liderazgo en el día a día.
· Mejora continua: Identifique palancas de crecimiento y reciba recomendaciones prácticas para elevar su nivel de Liderazgo Individual y Relacional.
· Impulso a High Potentials: Prepara a líderes emergentes para retos futuros, acelerando su madurez y criterio.
· Liderazgo de equipo más sólido: Al integrar la voz del equipo, se fortalece el liderazgo compartido y la colaboración.
· Apoyo a RRHH y Dirección: Facilita decisiones sobre desarrollo, formación y retención del talento clave.
· Selección más precisa: Alinea el estilo de liderazgo de candidatos con los valores y dinámicas de la organización.
¿Cómo funciona?
Un cuestionario para el Líder y otro para sus Colaboradores. La doble perspectiva ofrece una fotografía rigurosa, comparable y orientada al desarrollo, manteniendo la confidencialidad y enfocada al cambio de comportamientos observables que provocan resultados medibles.
Imprescindible en procesos de desarrollo de Liderazgo Individual, Coaching y Mentoring. ¿Lo llevamos a su realidad?
Imprescindible en procesos de desarrollo de Liderazgo Individual, Coaching y Mentoring. ¿Lo llevamos a su realidad?
Resultados que puede esperar:
· Claridad en los criterios compartidos de fortalezas, crecimiento y mejora.
· Prioridades claras de desarrollo y un plan de acción inmediato que se integra en la operativa real del equipo y la organización.
· Trabajo profundo en cambios de creencias subyacentes poco adaptativas.
· Cambio en los equipos y entornos cercanos de los Líderes que pasan por el proceso de Desarrollo asociado al ELI.
· Prioridades claras de desarrollo y un plan de acción inmediato que se integra en la operativa real del equipo y la organización.
· Trabajo profundo en cambios de creencias subyacentes poco adaptativas.
· Cambio en los equipos y entornos cercanos de los Líderes que pasan por el proceso de Desarrollo asociado al ELI.
Información adicional:
Existe una Versión ELI de Cuestionario de Autoevaluación de Liderazgo Individual que se realiza bajo petición a Discovery Leadership.
¿Listo para convertir información y feedback en impacto medible? Hablemos y le mostramos cómo integrarlo en su proceso de desarrollo, crecimiento y talento.
¿Listo para convertir información y feedback en impacto medible? Hablemos y le mostramos cómo integrarlo en su proceso de desarrollo, crecimiento y talento.
