Cuestionario de Escucha Integrativa
Discovery
CEI ©
La calidad de una conversación cambia cuando la escucha cambia. Este enfoque identifica con precisión la profundidad de su escucha en entornos complejos de alta demanda—desde la más reactiva hasta la más transformadora— y le ofrece un camino claro para elevarla, tanto a nivel individual como de equipo. El foco no es “oír más”, sino conectar mejor, comprender antes y comunicar con impacto en contextos complejos.
¿Qué evalúa?
Su escucha profunda y su capacidad de convertirla en valor, incluso bajo presión, en conversaciones cruciales y colaboraciones exigentes. Clasificamos la escucha en cuatro niveles, desde Escucha Previa a Escucha Integrativa, y, a partir de ahí, guiamos a personas y equipos para avanzar hacia interacciones más empáticas, efectivas y poderosas, que generan cambios y saltos cualitativos de nivel del Liderazgo.
Cotejamos la Escucha Individual con la del Equipo y la Organización, estableciendo un Plan de Acciones de Mejora Individuales y grupales.
Cotejamos la Escucha Individual con la del Equipo y la Organización, estableciendo un Plan de Acciones de Mejora Individuales y grupales.
¿Para qué utilizarlo?
· Comunicación que mueve acción: Transforme conversaciones difíciles en acuerdos claros y decisiones de calidad.
· Empatía operativa: Comprenda lo esencial más allá de las palabras y responda a lo que realmente importa.
· Colaboración en escenarios complejos: Mejore dinámicas multifuncionales, negociación, ventas consultivas y liderazgo transversal.
· Crecimiento conversacional: Genere conversaciones de alto valor que impulsan aprendizaje, alineamiento y resultados.
· Empatía operativa: Comprenda lo esencial más allá de las palabras y responda a lo que realmente importa.
· Colaboración en escenarios complejos: Mejore dinámicas multifuncionales, negociación, ventas consultivas y liderazgo transversal.
· Crecimiento conversacional: Genere conversaciones de alto valor que impulsan aprendizaje, alineamiento y resultados.
Áreas competenciales Clave:
· Conciencia de madurez y estilo de escucha.
· Cinco Niveles de escucha claves, hasta la Escucha de Alto Impacto y áreas de mejora específicas.
· Habilidades de comunicación eficaces.
· Creación de espacios colaborativos en contextos complejos.
· Cinco Niveles de escucha claves, hasta la Escucha de Alto Impacto y áreas de mejora específicas.
· Habilidades de comunicación eficaces.
· Creación de espacios colaborativos en contextos complejos.
¿Cómo funciona?
Un cuestionario ágil, aplicable a tu realidad. Obtenemos una lectura clara de su nivel actual y le ofrecemos estrategias prácticas para subir de nivel tanto en sus interacciones clave como en las del equipo.
Resultados que puede esperar:
Un lenguaje común sobre la escucha profunda y poderosa, puesta en marcha de prioridades de mejora y cambios concretos para elevar la calidad de cada interacción.
Avanzar hacia Conversaciones más empáticas, efectivas y poderosas de crecimiento de la persona y de los miembros del equipo, que fortalecen relaciones, elevan el nivel de colaboración y aceleran resultados.
Avanzar hacia Conversaciones más empáticas, efectivas y poderosas de crecimiento de la persona y de los miembros del equipo, que fortalecen relaciones, elevan el nivel de colaboración y aceleran resultados.
