Encuesta de Prevención de Riesgos Psicosociales
ERPS ©
La forma más rápida, fiable y práctica de detectar factores psicosociales que impactan el bienestar y el rendimiento en su organización. Reconocida por AUDELCO como válida para la Evaluación de Riesgos Psicosociales en España y Europa y con una fiabilidad (Alfa de Cronbach) > 90%, esta encuesta convierte los datos en decisiones claras de Gestión de Riesgos y mejoras Psicosociales.
¿Para qué sirve?
· Prediagnóstico riguroso de los principales riesgos psicosociales que afectan al desempeño individual y colectivo.
· Priorizar acciones de mejora con foco y criterio, apoyando el cumplimiento de obligaciones preventivas.
· Tomar decisiones informadas en RRHH, Salud Laboral y Dirección, con una lectura comprensible para todos.
· Priorizar acciones de mejora con foco y criterio, apoyando el cumplimiento de obligaciones preventivas.
· Tomar decisiones informadas en RRHH, Salud Laboral y Dirección, con una lectura comprensible para todos.
¿Qué evalúa?
Un conjunto de 15 factores psicosociales clave a través de 30 preguntas breves, con ejemplos como: respeto, liderazgo, conflicto de rol, imparcialidad, entre otros.
El objetivo: identificar señales de riesgo y palancas de mejora de forma clara y orientadas a la mejora inmediata.
Es el favorito de nuestros clientes por una razón: convierte la dinámica relacional en una ventaja competitiva tangible.
El objetivo: identificar señales de riesgo y palancas de mejora de forma clara y orientadas a la mejora inmediata.
Es el favorito de nuestros clientes por una razón: convierte la dinámica relacional en una ventaja competitiva tangible.
Qué obtiene:
· Informe ejecutivo con una visión global y por colectivos.
· Segmentación automática por criterios (p. ej., área, centro, antigüedad, rol) para detectar patrones y focalizar intervenciones.
· Indicadores sencillos para priorizar dónde actuar primero y seguir la evolución en el tiempo.
· Un lenguaje común para alinear a RRHH, PRL y liderazgo en planes de acción realistas.
· Segmentación automática por criterios (p. ej., área, centro, antigüedad, rol) para detectar patrones y focalizar intervenciones.
· Indicadores sencillos para priorizar dónde actuar primero y seguir la evolución en el tiempo.
· Un lenguaje común para alinear a RRHH, PRL y liderazgo en planes de acción realistas.
Cómo funciona:
· Implementación sencilla y escalable en pequeñas y grandes organizaciones.
· Cuestionario ágil y de fácil comprensión, diseñado para maximizar la participación y la calidad de los datos.
· Resultados rápidos, fiables y versátiles, listos para filtrar y compartir con los equipos clave.
¿Listos para transformar datos en bienestar y rendimiento?
· Cuestionario ágil y de fácil comprensión, diseñado para maximizar la participación y la calidad de los datos.
· Resultados rápidos, fiables y versátiles, listos para filtrar y compartir con los equipos clave.
¿Listos para transformar datos en bienestar y rendimiento?
